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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
工商時報【黃志偉】
從傳統工廠轉型慧智能工廠需要許多革新的自動化技術的結合：數位分身（Digital Twins）、協作機器人（Cobot）以及人工智慧（AI）。整合這些多種科技可讓製造商進入虛實整合，這些科技就在漢諾威工業展的工業自動化展區以及智能工廠展區展示。
漢諾威工業展是世界上整合產業的領導展覽會。展覽的陣容包羅自動化技術所有面向，從感測技術到協作型機器人，產品製造軟體到工廠控制、端對端資料連結的所有解決方案到人工智慧發展平台。2017漢諾威工業展將於4月24日至28日舉行，並以「整合產業創造價值」為主題，且是數位生產（工業4.0）和能源系統（整合能源）的世界領導展示平台。
漢諾威展覽自動化主題展覽總監Arno Reich指出：「如果你想要看到製造業未來趨勢以及產業如何彼此整合，漢諾威是你應該前往的地方，因為工業自動化與智能工廠是製造商將展出他們最新工業4.0的革新。數位分身、協作機器人以及人工智慧三大主題將在2017漢諾威工業展成型。」
當實體與數位相遇時，數位分身（Digital Twins）也就因此誕生。「數位分身」是跟著產品的概念一同設定，作為產品創建階段時期，生產以及成長發展的虛擬樣板，並且，在整個產品生命週期當中，與實際產品保持著密不可分的聯繫。
Reich說明指出，工業上，數位分身的潛在利潤是非常巨大的。開發人員可透過數位分身功能快速套用各種情境和探索以及執行改進後的方案，如此可避免實體原型以及無止盡的重複測試開銷。
國際機器人聯合會預測（The International Federation of Robotics） 到了2019年的時後，全世界將會有大約140萬台新世代工業機器人在工廠服務，而其中將會有大量的協作機器人（Cobot; Collaborative Robot） 在人類旁邊一起工作。如果企業想利用工業4.0的機會，特別是小公司的成本效益和容易使用的解決方案問題，這就是協作型機器人可以協助的地方。
而所有領先的機器人製造商將會在漢諾威工業展介紹他們最新的發展以及示範人機協作的好處。
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